Набор персонала в режиме онлайн

Набор персонала в режиме онлайн обеспечивает немедленное взаимодействие в режиме реального времени, а также работу по найму и поиску работы 24 × 7. Работодатели могут опубликовать работу непосредственно на своем сайте карьеры всего за 5 минут и сразу же начать получать резюме. К Вашему вниманию лучшие сайты поиска работы украина для личного развития и достойной заработной платы. Традиционные методы, при которых показ газетной рекламы может занимать неделю, а затем показываться только один день, или когда менеджеру по персоналу приходится ждать до конца месяца, чтобы увидеть преимущества дорогостоящей рекламы в ежемесячной отраслевой или географической публикации, может увеличить время и стоимость подбора лучших талантов.

Набор лучших талантов через агентство также требует времени. От составления списка выбранных вами поставщиков до встречи с ними и, наконец, предоставления возможности работать над ролью может занять до двух недель.

Использование вашего собственного сайта карьеры в среднем на 70% быстрее, чем традиционные методы найма, поскольку вы, работодатель, находитесь под полным контролем. Вы можете немедленно и напрямую связаться с кандидатами, и вам не нужно ждать, пока посредник просеет, отфильтрует, оценит или выберет лучшие таланты. Находясь за рулем, вы получаете ценную информацию о характере рынка и конкурентной среде для этой позиции. Вы также можете обеспечить превосходное соответствие и лучшее соответствие своей организации в долгосрочной перспективе.

Позволяет для создания базы данных и отслеживания.

Как уже упоминалось ранее, стоимость использования базы данных CV во многих странах может быть очень дорогой, и это упражнение нужно будет повторять при каждом найме. Ваш собственный сайт карьеры предоставит вам, работодателю, возможность сохранять высококлассные или особенно привлекательные резюме для создания приоритетной базы данных предварительно отобранных лучших талантов для будущего использования. Это, в свою очередь, уменьшит стоимость и время на прокат.

Чтобы оценить возврат инвестиций, вы должны следить за взаимодействием с каждой вакансией, которую вы публикуете. Это можно сделать на вашем сайте «Карьера» с помощью метрик, которые позволят вам отслеживать все: от просмотров страниц до ключевых слов в поисковых системах, вам необходимо понять, какой контент обеспечивает наилучшие результаты для вашей компании с точки зрения лучших кандидатов и найма.

SEO:

13-15 миллионов человек ищут работу каждый месяц. Они вводят названия должностей в Google. Они не находят ваши вакансии, поскольку они скрыты за вашей ATS или в длинном списке вакансий любой другой компании. Сайт карьеры может изменить это и обеспечить просмотр лучших талантов и применить к вашей вакансии в первую очередь.

Для этого важно, чтобы каждая страница на вашем Карьерном сайте содержала правильный баланс релевантных ключевых слов, специфичных для страницы URL-адресов, оптимизированных для SEO, а также соответствующие метатеги и ссылки. Каждая позиция, которую вы публикуете, должна иметь свою собственную страницу, которая, в свою очередь, оптимизирована для SEO. Это должно произойти автоматически и должно быть создано при публикации позиции.

Также крайне важно, чтобы контент находился за пределами ваших рабочих мест и постоянно работал по всему сайту. Этот контент должен быть направлен на ответы на соответствующие вопросы о вашей компании и ее культуре. Это прекрасная возможность повысить узнаваемость вашего бренда, рассказать о ценностях вашей компании и по-настоящему продвигать вас к самым лучшим талантам.

Декоративные молдинги

Зона патио с грилем или мангалом

Способи монтажу паркетної дошки

Процесс планирования карьеры

Надежные нотариальные услуги